HR在查看工资流水时会根据公司的规定和相应法律法规进行审核。具体来说，HR可能会关注以下几个方面：

1. 流水一致性：HR会核对您提供的工资流水与其他相关文件（如雇佣合同、工资条）的一致性。他们会确保工资金额、支付日期等信息在各个文件中保持一致。

2. 流水真实性：HR会检查工资流水的真实性。他们可能会与银行或其他财务部门核实流水的来源和可信度。

3. 交易记录：HR可能会仔细查看每笔交易记录。他们会检查发放工资的频率、金额及备注等信息是否与公司的工资政策一致。

4. 扣款项：HR也会注意是否存在额外的扣款项，例如税收、社会保险、抵扣等。他们会审查扣款项的合法性以及是否符合适用的法律规定。

值得注意的是，具体的查看程度可能因公司规模、行业要求以及特定情况而有所不同。一般而言，HR会对工资流水进行综合性审核，以确保所提供的工资证明真实有效。因此，为了避免出现问题，建议您提供准确、清晰、真实的工资流水，并与公司的工资政策保持一致。